教师 & 员工目录

Dr. 凯特琳E. 史密斯·索克贝森，副院长，管理学副教授 戴维斯商学院的教授 & 技术. 她获得了博士学位.D. 在管理 (组织行为学.B. 杜兰大学弗里曼商学院 和她的B.S. 莫比尔斯普林希尔学院工商管理(管理学)学士学位; AL. 在此之前，她是Else School of the School的管理学助理教授 米尔斯普斯学院(Millsaps College)的商学院. 她的研究兴趣包括反馈 工作中的绩效管理以及组织中的性别和多样性. 她 在许多会议上展示了她的作品，并在《 管理学会年鉴 和 管理杂志.

教育

Ph.D.，管理(组织行为学)，杜兰大学，2016
论文:从双方反馈的现状看:整合反馈、寻求反馈; 和性别
B.S.，工商管理(CIS和英语辅修)，春山学院，2005年 

学术经验

戴维斯商学院副院长 & 技术，杰克逊维尔大学2023-至今

戴维斯商学院管理学副教授 & 技术,杰克逊维尔 大学2023年至今

戴维斯商学院管理学助理教授 & 技术,杰克逊维尔 大学2019 - 2023

米尔萨普斯学院管理学助理教授，2016-2019

专业经验

鹈鹕出版公司销售经理

教学的兴趣

组织行为
人力资源管理

最近的研究

普拉萨德,.O 'Brien, L.T., & Sockbeson C.E.S. (2020). 工作中的种姓:因素研究 影响印度对平权行动的态度. 平等、多元和 收录:国际期刊，39(6)，597-616. http://doi.org/10.1108 / edi - 12 - 2018 - 0223

DeNisi,.S., & Sockbeson C.E.S. (2018). 寻求反馈vs给出反馈:一个故事 两篇文献. 管理研究.  http://doi.org/10.1108 / mrjiam - 09 - 2017 - 0778

DeNisi,.S., & 史密斯,C.E. (2014). 绩效评估、绩效管理、 《全球网络赌博平台》 研究. 管理学院年鉴，8,127-179. DOI: 10.1080/19416520.2014.873178

个人利益

Playing with her daughters; travel; eating out and cooking/baking; reading; cheering 新奥尔良圣徒队