员工福利
新员工须知
了解公司为新员工提供的福利 JU 2024新员工手册.
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医疗
佛罗里达蓝(蓝十字蓝盾)*
- 健康选择(HMO 41)
- BlueOptions PPO (PPO 3559)
- BlueOptions (PPO 3160/3161)
佛罗里达大学为佛罗里达蓝保险提供了三种选择:HMO蓝保险 选项，优先蓝色选项和高免赔额蓝色选项计划(请参阅 可用的HSA信息如下). 欲了解更多信息，请参阅医疗福利 下面的摘要为您提供每月的费率. 医疗保险是有效的 在受雇30天后的第一个月的第一天.
欲知详情，请浏览 佛罗里达蓝网页.
2024年医疗-员工每月费用
| Blue Care HMO 41 | 蓝色选项PPO 3559 | 蓝色选项HD 3160/3161 | |
|---|---|---|---|
| EE只 | $90.00 | $185.00 | $60.00 |
| EE /配偶/同居伴侣 | $575.00 | $725.00 | $200.00 |
| EE /儿童 | $425.00 | $500.00 | $75.00 |
| 家庭 | $700.00 | $850.00 | $475.00 |
2024年6月每月健康通讯链接:
需要戒烟方面的帮助? 访问 无烟.org
你也可以使用自我推荐表格 在这里.
有关预防保健的更多信息，请访问 疾病控制中心 & 预防.
滋补希望——治疗饮食失调;
资源: 全国饮食失调协会 & BlueAnswers
加入全球网络赌博平台 6月20日，周四，与Kim Sundling博士:饮食失调的类型，那些有风险的， 警告标志 & 症状.
本月食谱:鳄梨鹰嘴豆泥来自 ▪.com
营养资料点击 在这里
牙科
蓝十字蓝盾，蓝牙保健(共同支付)，蓝牙选择(PPO): FL合并 牙科人寿保险
大学提供两种牙科计划供你选择任何一位牙医 从该网络领取全额福利金，按日历年限额为1500美元 每个参保人，包括正畸服务. 查找供应商: www.floridablue.com，然后点击“查找提供者”，搜索牙科专业.***选择离开 在网络之外，可以使用共同保险费率，在平衡的情况下以更高的成本获得 帐单可能适用.
共同支付计划对网络内的特定服务收取共同支付费用(费用) 时间表可用)和网络外服务的共同保险. 传统的 计划(PPO)对网络内外的服务收取共同保险费用 低于网络外的共同保险费率比共同支付计划，但保费扣除 大约是自付计划的两倍. 请参阅表格页 这两张图的电子版.
| 牙科-雇员 每月 成本 | 蓝色牙科PPO 付费计划 |
蓝色牙科PPO 精选计划 |
|---|---|---|
| 员工只有 | $10.72 | $29.22 |
| EE /配偶/同居伴侣 | $32.92 | $64.38 |
| EE /儿童 | $35.70 | $71.78 |
| 家庭 | $54.20 | $106.92 |
2013年6月1日以后，新的客服电话是1-888-223-4892. 纸 claims may be sent to the 牙科 Administrator; P.O. Box 1047; Elk Grove Village, IL 6009-1047.
杰克逊维尔正畸学校
杰克逊维尔正畸学校为员工和/或一位提供10%的折扣 员工的直系亲属. 当时必须出示JU身份证 的服务. 请致电 正畸学院 有关九折优惠及初次预约的详情.
人寿保险
标准的
杰克逊维尔大学为你提供基本年薪的1倍 人寿保险，最高15万美元. 你可以选择购买另一个 1、2或3倍于基本工资的低团体期限利率. 配偶保险是可用的 at 50% of employee election in increments of $5,000; and dependent children a maximum of $10,000. 人寿保险自次月的第一天起生效 30天的雇佣期. 请注意，在65岁时，保险金额减少 35%; and at age 70, it decreases to 50% of annual salary.
退休
美国国税局宣布2024年计划缴款限额
美国国税局公布了影响美元限额的生活费用调整(COLAs) 2024纳税年度的养老金计划和其他与退休相关的项目. 402 (g) 参加403(b)/401(k)计划的雇员的选择性延期供款限额 计划是23,500美元. 50岁及以上人士的补缴限额为7,500美元.
这项福利是通过美国教师退休基金会和VALIC提供的. 员工可以自行出资 税前基本工资的6%，这与JU的100%匹配. 资格 的固定供款计划(RA)在受雇一年后生效. 一年的等待期是免除的，如果，紧接在你的工作之前在 JU，你以前工作过至少一年，受过高等教育 机构. 税务递延年金计划(SRA)的资格立即生效 你受雇后. 大学还提供一个补充计划，通过它 雇员可以缴纳额外的税前美元，数额不超过 法律. 欲知详情，请浏览 美国教师退休基金会 网页或到 VALIC 网页.
春季/夏季网络研讨会
您可以在下面找到网络研讨会的时间，并注册即将到来的会议 TIAA.org/webinars
4月
季度经济和市场更新
4月. 中午10点(美国东部时间)，上午11点.m. (CT)， 10a.m. (MT)， 9 a.m. (PT)
调整你的退休策略:为一个安全的未来投资
4月. 下午两点.m. (美国东部时间)，1页.m. (CT)，中午(MT)，上午11点.m. (PT)
从开始到结束:早期职业女性的理财智慧指南
4月. 下午三点.m. (美国东部时间)，2页.m. (CT)， 1页.m. (格林威治时间)，中午(格林威治时间)
在人工智能时代保持安全
4月. 下午1点24分.m. (东部时间)，中午(东部时间)，上午11点.m. (MT)， 10 a.m. (PT)
五月
打开通往未来的大门:加入529大学储蓄计划
美国东部时间5月1日中午11点.m. (CT)， 10a.m. (MT)， 9 a.m. (PT)
投资成功:你需要知道的5条原则
5月7日下午2点.m. (美国东部时间)，1页.m. (CT)，中午(MT)，上午11点.m. (PT)
基本遗产规划策略
5月16日下午3点.m. (美国东部时间)，2页.m. (CT)， 1页.m. (格林威治时间)，中午(格林威治时间)
向长期财务保障迈进:你的职业生涯中期退休登记
5月21日下午1点.m. (东部时间)，中午(东部时间)，上午11点.m. (MT)， 10 a.m. (PT)
6月
写下你的下一章:设定退休日期的5步
美国东部时间6月4日中午11点.m. (CT)， 10a.m. (MT)， 9 a.m. (PT)
规划你的路线:女性理财指南
6月12日下午2点.m. (美国东部时间)，1页.m. (CT)，中午(MT)，上午11点.m. (PT)
起跑线:开始为退休储蓄
6月20日下午3点.m. (美国东部时间)，2页.m. (CT)， 1页.m. (格林威治时间)，中午(格林威治时间)
控制你的财务生活:管理金钱和债务的5个步骤
6月25日下午1点.m. (东部时间)，中午(东部时间)，上午11点.m. (MT)， 10 a.m. (PT)
概要计划描述
- 界定供款计划(RA)
- 递延税年金(SRA) (PDF)
- 2018年年报摘要 (PDF)
年度披露 & QDIA
2019年计划更新
短期残疾
标准的
这项可选福利将支付工资的50%，每周最高500美元，并于周一开始 第一天是意外，第8天是生病. 它由杰克逊维尔提供 所有员工免费上大学. 保险期限为6个月. 产假包括在内. 在长期残疾出现之前，短期残疾填补了空缺. 保险在工作30天后的第一个月的第一天生效.
长期残疾
标准的
该福利将支付工资的70%，每月最高10,000美元，直至65岁. 提供 由杰克逊维尔大学免费提供给所有员工. 长期残疾是有效的 行政部门、学院、 和工作人员.
视力保健-人类
CompBenefits的视力保健计划提供眼科检查、镜片和镜框福利 一份完整的视力保险计划.
该计划的福利包括定期、全面的眼科检查、隐形眼镜、镜框或隐形眼镜. 此外，你还可以在LASIK或PRK手术上获得折扣. 在一年之后的一个眼神 考试后，你还可以在第二副眼镜和/或眼镜上享受八折优惠 选择隐形眼镜的专业服务费有15%的折扣 为您提供原始服务的VisionCare网络医生.
作为一个双重选择计划，VisionCare允许您选择全球网络赌博平台预先筛选的医生之一 或者去看视力保健网络之外的医生. 这是一个预付费计划 在10美元的免赔额之后，免费享受医疗服务提供商网络内的考试 和25美元.购买的材料可抵扣. 之外的提供程序 网络并按固定时间报销. 请参考电子版 以下小册子的版本可获得更多信息.
每月成本:员工只需6美元.50美元，家庭18美元.60
视障会员可于 www.humanavisioncare.com 列印身分证或致电866视障客户服务中心.537.0229.
灵活支出账户
FSA允许你将免税的美元存入储蓄账户，用于支付未报销的费用 医疗、牙科、视力保健、处方. 只有非处方药才有资格 有医生的处方. FSA计划包括借记卡功能，允许 您可以刷卡从参与供应商的帐户中自动付款. 此外，还有一个儿童保育FSA (DCA)，可以支付受抚养人的护理费用 13岁以下儿童(如果精神或身体上无法照顾，则为13岁或以上) (对他们自己或依赖他们的成年人). 进一步资料可 可在 Ameriflex 网站或联系 人事办公室 & 文化.
健康储蓄帐户(HSA)
HSA是一种新的方式，让消费者在支付医疗费用之前支付医疗费用 PPO 3160/3161高免赔额计划. 合格费用包括 免赔额、处方、牙科护理或视力护理的自付金额. 非处方药只有在有医生处方的情况下才适用. 基金也可以 在失业期间用于COBRA保险，之后的医疗费用 退休和长期护理费用. 这个福利是给高级职员的 只能扣除3160/3161.
员工援助计划
为所有教职员工提供的一个重要福利是员工援助 程序(EAP). EAP服务通过健康 Advocate(前身为Corporate)提供 护理工作. 所有的会议都是完全保密的. 下面的列表并不包括所有内容， 但有一些提供的服务的例子:
- 应对和管理压力
- 时间管理
- 家庭问题
- 个人及专业发展
- 应付悲伤或损失的
- 有效的沟通
- 工作场所问题
- 酗酒和吸毒
- 金融/法律推荐
EAP服务在白天或晚上提供，也提供危机援助 一天24小时. EAP由大学全额预付，对你和学生免费 你的直系亲属.
有关信息，请致电(904)296-9436与EAP(健康倡导者)联系，或拨打长途电话 免费，电话:(877)240-6863. 此外，更多的重要信息可以从 在线解决方案中心: http://members.healthadvocate.com 然后在欢迎会员页面输入杰克逊维尔大学. 在线解决方案 中心提供针对特定生活需求量身定制的资源，帮助您度过一些 人生最艰难的挑战.
如果你对这项福利有任何疑问，请联系人事办公室 & 文化 at 7025.
学费的好处
杰克逊维尔大学鼓励其员工满怀希望地继续接受教育 提高他们的知识、技能和能力. 学费优惠 发给合资格的大学正式全职雇员，工作满90天. 自2022年4月30日起，学费福利涵盖的项目包括学士学位， 继续教育和硕士学位(演讲硕士除外) 语言病理学，健康信息学硕士，临床心理健康硕士 咨询，法学博士. 此外，在线护理计划和博士学位 课程不包括在学费福利中.
学费优惠适用于雇员、配偶、家庭伴侣和符合条件的人 未婚受抚养子女. 受抚养子女必须年满25岁或以上 年轻，住在员工家里. 欲了解更多细节，请参阅学费 香港的福利政策 员工手册.
学费减免表格必须在学期付款截止日期前提交
好处被利用了.
学费减免只包括学费. 该员工负责所有其他
在该学期的付款截止日期前支付的学生费用:
- Fall-July 1
- Spring-December 1
- 夏季或许1
杰克逊维尔大学也参与了 学费交换. 有关该计划的更多细节可在以下网站获得. 如果你愿意 申请学费交换，请与学生财务处执行主任联系 电邮服务 cmoore@51tppx.com 或者拨打(904)256-7060.
这所大学目前与博尔斯学院有一个互惠的学费计划 St. 约翰的乡村走读学校.
杰克逊维尔大学目前与博尔斯大学有互惠的学费安排 学校. 全球网络赌博平台很高兴地向大家报告，目前入学的学生已经 在之前的学费折扣中，JU/Bolles福利所涵盖的将被豁免 资格安排. 对于新投保人，修订后的政策如下:
- Bolles折扣只适用于9至12年级的合格学生
- An automatic 25% discount for up to two children in a family; families can 应用程序ly for 超过这个数额的经济援助
- Benefit is immediately available for two students; no waiting period
- 互惠学费计划的覆盖范围在雇佣终止时终止
- 感兴趣的申请人应联系波尔斯学校招生办公室
如果您有任何问题，请不要犹豫与人事办公室联系 & 分机号7025.
*学费优惠不包括技能提升课程*
兼职教师的学费福利
根据以下准则，兼职教师有权获得学费减免:
量了
学费减免是1:1的基础. 每教一个学分，一个 在杰克逊维尔大学获得学分减免. 申请学费减免 到下一学期的教学. 辅助教授可以选修研究生 经SVPAA事先批准的课程. 然而，也有一些限制 以及对一些项目的税收影响.
可转移性
学费减免可转让给兼职教师的配偶，或任何 25岁或以下的受抚养子女，符合美国国税局对受抚养人的定义 谁住在父母家里.
有时间限制的
豁免必须在学期或学期的三(3)个日历年内使用 可以获得哪些教学学分. 例:2011年秋季的课程将是 到2014年夏季为止的学费减免. 2014年秋季伊始，未使用 2011年秋季获得的学分将被取消并作废.